SCIC Montessori by Nature

Les SCIC sont gérées de manière démocratique, une personne est égale à une voix.  Le capital de l’entreprise appartient aux salariés, aux bénéficiaires de l’activité et par une troisième catégorie d’actionnaires : collectivités locales, bénévoles, financeurs etc.

Aucune de ces parties ne peut avoir le pouvoir ce qui implique intrinsèquement un partage des pouvoirs, donc une démocratie.
Le Conseil d’Administration de notre SCIC Montessori-by-Nature est donc composé de représentants du collège des créateurs, de représentants élus du collège des parents d’élèves ainsi que des représentants élus du collège des employés.

Finalité d’intérêt collectif et valeurs coopératives

Le choix de la forme de société coopérative d’intérêt collectif constitue une adhésion à des valeurs coopératives fondamentales tels qu’elles sont définies par l’Alliance Coopérative Internationale avec notamment:

• La prééminence de la personne humaine
• La démocratie
• La solidarité
• Un sociétariat multiple ayant pour finalité l’intérêt collectif au-delà de l’intérêt personnel de ses membres
• L’intégration sociale, économique et culturelle, dans un territoire déterminé par l’objet social
• La recherche d’une économie solidaire nous impose de repenser nos modes de vie de façon à rendre les biens et les services accessibles à chaque citoyen, sans nuire à la capacité des générations futures à répondre leurs propres besoins
• Le respect de la Personne humaine et de l’Environnement sont deux conditions essentielles et indissociables
• Le droit d’accès à la formation pour ses membres
• Le droit à la créativité et à l’initiative

La responsabilité dans un projet partagé et actif au sein des réseaux coopératifs, mutualistes et associatifs

• La transparence et la légitimité du pouvoir
• La pérennité de la coopérative

Le statut SCIC se trouve en parfaite adéquation, par son organisation et ses objectifs, avec le projet présenté ci-dessus.

Notre gouvernance

Nous souhaitons mettre en oeuvre un système de gouvernance qui s’appuie sur des principes de prise de décisions et de circulation de l’information qui garantissent à chacun de voir ses intérêts respectés et sa voix entendue.

Nous souhaitons construire une organisation innovante et opérationnelle permettant de faire émerger la capacité d’innovation et le potentiel collectif, de favoriser l’intelligence collective.

Nous affirmons notre choix d’une gestion collective de l’outil donnant à chacun de ses membres une voix, pour des prises de décisions sur la base du consentement et de la recherche de l’unanimité, afin :

• D’entendre et d’impliquer toutes les personnes
• De favoriser la coopération et la confiance au sein du groupe
• D’encourager l’expression des objections comme moyen de ‘bonifier’ les décisions prises
• De favoriser la responsabilisation, l’engagement
• De donner du pouvoir et de la motivation à chacun
• De construire des liens simples et sincères entre les membres

La SCIC rassemble autour de ses objectifs six catégories d’acteurs qui ont des intérêts en commun mais aussi divergents. Ce sont :

• Les fondateurs
• Les salariés
• Les usagers
• Les bienfaiteurs
• Les partenaires
• Les collectivités locales

Elle s’organise autour de ces six groupes constitués en quatre collèges. Chaque membre de la SCIC dispose d’une voix et est inscrit dans un collège et un seul.

Lors de l’assemblée générale, les décisions sont prises par vote au sein de chaque collège qui colore son vote par un pourcentage représentant son niveau d’acceptation ou de refus de la proposition.